Le budget mobilité légal : 5 avantages pour les entreprises

1. Économies de temps et de coût

Croire ou non, avec le budget mobilité légal, vous économisez des coûts.

Pensez par exemple aux frais de stationnement, à l’essence ou à la réparation des rétroviseurs après un accident malheureux.

Ces coûts de mobilité sont réduits grâce à l’utilisation de voitures partagées, de vélos, du train …

Dans l’application Olympus, vous bénéficiez en outre des tarifs avantageux.

De plus, le nombre d’heures perdues pour les tâches administratives est également réduit.

Thierry Devresse de My Mobility Budget Butler, expert et partenaire du budget mobilité confirme : « Le budget mobilité légal demande beaucoup moins d’efforts que la gestion d’une voiture professionnelle.

La seule chose dont il faut s’occuper est sa mise en œuvre. Mais cet effort en vaut la peine car ensuite on ne gagne que du temps. »

Voyez comment Materialise a mis en œuvre le budget mobilité légal.

2. Flexibilité

Le budget mobilité légal offre une mobilité sur mesure à chaque employé.

Vos employés auront le choix parmi une longue liste de moyens de transport. Bus, train, voitures partagées, vélos partagés, taxi, trottinettes électriques… c’est possible.

Ils ne sont donc plus obligés de se déplacer avec la voiture de l’entreprise. Ils choisissent eux-mêmes leur mode de transport en fonction des besoins à chaque fois.

Thierry poursuit : « Le budget mobilité offre à vos employés un large éventail d’options en matière de mobilité qui répondent aux besoins spécifiques des employés selon l’heure et le lieu et les personnes qui peuvent les accompagner. »

Voyez comment Business & Decision utilise le budget mobilité légal.

3. Politique de mobilité durable

Lorsque nous examinons les évolutions sociales, un plan de mobilité durable est certainement l’un d’entre eux. Regardez la législation favorable aux véhicules de société électriques.

C’est exactement ce sur quoi le budget mobilité légal se concentre.

Pas seulement avec une voiture respectueuse de l’environnement, mais aussi en utilisant des modes alternatifs de transport. Vous encouragez l’utilisation du transport public et partagé ou l’achat d’un (vélo) électrique.

Ainsi, le budget mobilité légal contribue à réduire les émissions de CO2.

Thierry complète : « Le budget mobilité légal donne à votre entreprise une image moderne et responsable. »

4. Augmentation de la productivité

Nous n’avons pas besoin de vous le dire : l’activité physique rend heureux. Cette règle s’applique évidemment également à une moindre anxiété liée aux fichiers.

Et des employés heureux ? Ils sont plus productifs.

D’autant plus de raisons donc de simplifier l’utilisation des vélos et des trottinettes partagés dans votre entreprise.

Les employés qui se rendent au travail en transport en commun y trouvent également leur compte.

En effet, ils gagnent du temps productif au cours d’une journée car ils n’ont plus à se concentrer sur la circulation routière et peuvent utiliser leur temps utilement. Par exemple, le train est un moment idéal pour répondre aux e-mails.

5. Atout dans la guerre des talents

Pour 6 sur 10 potentiels employés, une politique de mobilité durable est un facteur important dans leur choix d’employeur.

Avec cela à l’esprit, vous pouvez offrir une mobilité sous forme de plan cafétéria. Comme nombre d’autres entreprises l’ont fait avant vous.

Voulez-vous vraiment vous démarquer en tant qu’employeur? Alors le budget mobilité légal est pour vous.

Thierry est d’accord. « C’est la forme de rémunération la plus avantageuse pour les travailleurs selon les lois belges. Cela permet donc d’attirer et de conserver du talent. »

Convaincu par le budget mobilité légale ?

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