Olympus Mobility en KBC werken al samen sinds 2018.
We integreerden heel wat mobiliteitsopties voor particulieren in KBC Mobile. Denk maar aan het kopen van tickets bij NMBS en de Lijn, parkeren bij Q-Park en met 4411, tanken bij Q8 of het reserveren van een Cambio.
Daar genieten ook de KBC gebruikers van.
Elke dag kopen duizenden mensen hun tickets via KBC Mobile.
Met al die keuzemogelijkheden is het geen wonder dat KBC zichzelf al enkele jaren de beste banking app van België mag noemen en wereldwijd behoort tot de top 3.
Dat succes breiden we nu uit naar ondernemers en houders van een professionele rekening.
Want één app, dat hebben we gerealiseerd. Maar één factuur? Dat ontbrak nog in KBC Mobile.
Met Zakelijke Mobiliteit genieten ook ondernemers van administratieve vereenvoudiging. Bye-bye aan het bewaren en verwerken van tal van bonnetjes en tickets.
Sinds 2018 zetten ze zich in om deelmobiliteit te vereenvoudigen onder het motto ‘jouw rit, jouw keuze’.
Ze gingen van start met e-scooters, maar breidden al snel hun aanbod uit naar e-steps en deelwagens.
Ook hun zones namen toe.
Je vindt Poppy ondertussen in Antwerpen, Gent, Brussel, Mechelen, Luik én Lier.
In die zones parkeer je bovendien gratis je voertuig. 🚗
Eén app, nog meer mobiliteit
Poppy kon natuurlijk niet missen in de Olympus-app.
Vanaf nu boek je dan ook eenvoudig een knalrode deelwagen naar je volgende bestemming.
Geen wagen nodig? Kies dan voor een Poppy e-step of e-scooter om je te verplaatsen.
Dankzij de samenwerking tussen Poppy en Olympus Mobility heb je daar slechts één app voor nodig.
Pierre de Schaetzen, CMO bij Poppy: “In dit nieuw tijdperk van thuiswerk, wordt een flexibel mobiliteitsaanbod cruciaal voor de meeste werkgevers.
Steeds meer bedrijven kloppen bij ons aan vooral om een deel van hun wagenpark te vervangen door deelwagens.
Het partnership met Olympus Mobility maakt het voor deze werkgevers veel gemakkelijker om een overzicht te behouden over het verbruik van hun medewerkers en de facturatie ervan.”
Groot nieuws! De Gentse olympiër Tim Brys voegt zich bij het Olympus Mobility team.
Je kent deze roeier van zijn 5e plaats op de Olympische Spelen in Tokyo, die hij samen met zijn roeipartner Niels Van Zandweghe behaalde.
Daarnaast vond je hem in 2020 in de Container Cup. Daar klopte hij het fietsrecord van wielrenner Toon Aerts. Tim is eigenlijk een verborgen wielrenner, maar in 2024 zet hij toch zijn Olympische roeiprestaties verder op de Spelen in Parijs.
Een rasechte Olympiër dus. Daarnaast hebben zijn wedstrijden ook een duurzaam kantje. Hij verplaatst zich namelijk telkens met het openbaar vervoer. Voeg daar nog eens Gentse roots aan toe en je krijgt een perfect fit met Olympus Mobility.
Als ambassadeur kan hij de komende jaren rekenen op de Olympus app om zijn roeikilometers te registreren … maar ook om zijn milieubewust transport te ondersteunen natuurlijk.
Tim: “Als roeiers maken wij constant gebruik van water. Het is voor mij dan ook belangrijk om zorg te dragen voor de planeet, zowel in mijn sport als erbuiten. Vandaar dat ik kies om een Gents bedrijf als Olympus Mobility te ondersteunen in hun duurzame mobiliteitsoplossingen.”
Zijn straffe verwezenlijkingen zijn te volgen op de sociale media van Tim en Olympus Mobility. Uitkijken dus!
Ontdek hoe duurzame mobiliteit een plaats krijgt in zijn leven
Mobiliteit is voor ons continu onderhevig aan veranderingen. Hier spelen vele factoren: de gewenste flexibiliteit, klimaatveranderingen en breder de totale milieu impact van onze gezamenlijk behoefte om ons te verplaatsen, de prijs, de risico’s en de efficiency.
Bij onze klanten veranderen dan ook de mobiliteitsbehoeften continu. Ze zijn niet langer enkel bezig met het eigen wagenpark, maar met de mobiliteitsbehoeften van al hun werknemers.
Wij als leasingmaatschappijen trachten onze adviserende rol naar toekomstige evoluties zo goed mogelijk op te nemen.
Naast onze hoofdactiviteit van het aanbieden van wagens in operationele leasing bieden wij reeds jaren ook fietsen aan, gaan we ook verder in onze adviserende rol in mobiliteitsoplossingen en zijn we mee één van de drijvende krachten in de evolutie naar meer duurzame bedrijfswagenparken.
De reden voor het partnership met Olympus Mobility
Olympus Mobility heeft in België al heel wat ervaring opgedaan in het aanbieden van multimodale mobiliteitsdiensten en er werden reeds enkele jaren geleden contacten gelegd met Olympus Mobility via onze leasemaatschappij Westlease.
We konden toen al kennismaken met de all-in-one mobiliteitsapp van Olympus Mobility die het voor werknemers eenvoudig maakt om met één app toegang te krijgen tot verschillende mobiliteitsdiensten.
Deze mobiliteitsdiensten wilden we graag aanbieden aan alle klanten van de leasemaatschappijen van de International Car Lease Holding. Daarbij vonden samen met Shell Mobility Solutions en Olympus Mobility de juiste structuur om dit uit te rollen.
De concrete plannen om onze klanten te begeleiden mbt mobiliteit
In een eerste fase hebben we al enkele jaren geleden ingezet op fietsleasing. Een formule die zeer succesvol is en nog steeds blijft groeien. Een tweede pijler bestaat er uit onze klanten te begeleiden in de verduurzaming van hun wagenpark.
Dat gaat in eerste instantie over een analyse van de mobiliteitsbehoefte van de werknemers. Voor wie is een full elektrische wagen ideaal, voor wie hybride, wie blijft beter diesel of benzine rijden?
Ook adviseren we over passende laadoplossingen voor elektrische wagens. Zowel thuis, onderweg als op het werk. Tenslotte zetten we in op het aanbieden van multimodale mobiliteitsdiensten.
Dit aan de hand van de app van Olympus Mobility die de gebruikers gemakkelijk toegang geeft tot openbaar vervoer, deelwagens, deelfietsen, deelsteps, taxi’s, Uber, Waterbus, internationale treintickets …
Skill BuilderS bouwt aan talent. Al meer dan 35 jaar hebben ze ervaring in het ontdekken, ontwikkelen én inzetten van talent. Ze begeleiden en coachen zowel bedrijven als individuen.
Hun service-aanbod bestaat uit verschillende zaken:
Job- & loopbaanbegeleiding
Talent & organisatie-ontwikkeling
Coaching
Care for talent
Outplacement
Assessment
Talent development
Daarnaast bouwen ze ook mee aan een duurzame toekomst.
Bekijk hoe duurzame bedrijfsmobiliteit vorm krijgt bij Skill BuilderS
Bekijk hoe een Skill Builder de Olympus-app ervaart
Evita legt uit: “Momenteel schakelen wij om naar een volledig elektrisch wagenpark. Ongeveer de helft rijdt al elektrisch.
De mensen die geen bedrijfswagen hebben, mogen onbeperkt gebruikmaken van de Olympus-app.
Ook de huur van fiets en steps proberen we te promoten bij onze collega’s.”
Wat was jullie grootste struikelblok op vlak van mobiliteit?
Evita: “Onze collega’s werken op verschillende locaties. Niet iedereen heeft een bedrijfswagen om zich te verplaatsen. Zij moeten met de eigen wagen of het openbaar vervoer.
De onkosten die ze dan maken, moeten ze zelf voorschieten. Het gevolg? Tickets worden te laat of niet ingegeven of gaan verloren.”
Aan welke criteria moest jullie oplossing voldoen?
Evita haalt twee punten aan: “Enerzijds zochten we een automatisatie. Zo wilden we de manuele handelingen beperken. Geen tickets meer ingeven, geen terugbetalingen meer verwerken.
Anderzijds wilden we een oplossing waarbij onze collega’s niet meer zelf moesten voorschieten. De Olympus-app lost beide zaken op.”
Hoe verliep de implementatie van de Olympus-app?
Evita: “Die is eigenlijk heel vlot verlopen. We startten met een testfase waarbij tien collega’s de app uitprobeerden. We kregen enkel positieve feedback, dus stemden we in om met Olympus Mobility in zee te gaan.
Aan de effectieve implementatie hebben we zelf niet veel werk gehad. Olympus Mobility maakte de nodige accounts aan en onze collega’s waren gelanceerd om de Olympus-app te gebruiken.”
Wat is de grootste meerwaarde voor jullie?
Evita: “De tijdbesparing. De vele manuele handelingen, die zijn verleden tijd. Collega’s moeten ook niet meer zelf het bedrag voorschieten.”
Ze vult aan: “Ook het voordeel voor het milieu valt niet te onderschatten. We kunnen onze collega’s meer stimuleren om het openbaar vervoer te nemen.
Ook voor korte verplaatsingen nemen ze vaker de fiets, want zo vermijden ze drukke files en zijn ze sneller op locatie.”
Hoe ervaren de collega’s het duurzaam mobiliteitsbeleid?
We laten Marieke Van Lysebetten, fervent fietser en treinreiziger, aan het woord. Ze gebruikt de Olympus-app om eenvoudig treintickets te bestellen. Wanneer ze toch de auto nodig heeft, parkeert ze zich met 4411.
Marieke licht haar ervaring toe: “De grootste verandering nu we de Olympus-app gebruiken? Het gemak.
We moeten geen tickets meer bijhouden en ingeven. Je moet er niet mee bezig zijn. Het zorgt voor wat extra ruimte in je hoofd om aan andere zaken te denken.”
Marieke was altijd al voorstander van duurzame mobiliteit. Ze gebruikt zoveel mogelijk de fiets wanneer het kan.
“Ik vind het leuker om mij te verplaatsen met de fiets of de trein. Je start zo op het gemak je dag. Wanneer ik toch de auto moet nemen en in de file sta, mis ik mijn fiets of de trein.”
Ze gaat verder: “Ik vind het belangrijk om altijd stil te staan bij mijn manier van verplaatsen. Is het wel nodig om de auto te nemen?
Wanneer wij bijvoorbeeld een meeting hebben in Brussel, zal ik degene zijn die de treinuren opzoekt. Dan spoor ik mijn collega’s ook aan om samen de trein te nemen. Je dag begint zo veel rustiger. Ik kan het eigenlijk aan iedereen aanbevelen.”
Wat brengt de toekomst?
Evita antwoordt vol overtuiging: “Meer duurzame mobiliteit! Collega’s stimuleren om nog meer gebruik te maken van openbaar vervoer, de fiets of step om zich te verplaatsen.”
Sandra vertelt: “Je mobiliteitsbeleid stel je in de eerste plaats op voor je medewerkers. Hun input is dus van cruciaal belang. Daarom begon ons plan van aanpak bij een interne mobiliteitsensquête met behulp van Traject.
Door de enquête kregen we een beter inzicht in de specifieke mobiliteitsnoden binnen ons bedrijf. We kregen rechtstreekse input over het verplaatsingsgedrag van onze medewerkers.”
Dat is het niet enige voordeel aan zo’n enquête. Sandra gaat verder: “Op die manier laat je ook je medewerkers meedenken aan de duurzame weg die je als bedrijf wil inslaan.”
Stap 2. Creëer een mobiliteitsteam
De volgende stap? Een toegewijd mobiliteitsteam.
Sandra:“Je wil natuurlijk iedereen aanzetten tot meer duurzame mobiliteit. Wij stelden een mobiliteitsteam op met verantwoordelijken uit verschillende departementen.
Door hun voorbeeldfunctie creëer je een groter draagvlak.
Naast mezelf, bestaat ons ‘Mobility Team’ uit onze Facility Manager, Communication Manager, HR Comp & Ben Manager, HR Director en CFO. Samen faciliteren we duurzame mobiliteit bij Mediahuis.”
Stap 3. Bepaal je langetermijndoelen
Sandra legt uit: “Vervolgens staken we met het Mobility Team de koppen bij elkaar om onze visie, ambitie en doelstellingen te bepalen op lange termijn.
Op vlak van mobiliteit bestaat ons huidig plan uit drie delen:
Verplaatsingen vermijden door telewerk
Verplaatsingen verduurzamen
Groener autorijden
Met zo’n plan geef je je mobiliteitsbeleid een duidelijke richting. Je werkt stelselmatig naar je doelen toe.
We komen als team ook regelmatig samen. Dan bekijken we de resultaten en sturen we bij waar nodig.”
Stap 4. Benader de juiste mobiliteitspartners
Sandra: “Een nieuw mobiliteitsbeleid opstellen doe je niet alleen. Je hebt daarvoor de expertise nodig van de juiste partners.”
Mediahuis werkte samen met drie partijen. Sandra somt ze op.
“Om duurzame verplaatsingen te vereenvoudigen en stimuleren bij onze medewerkers, namen we contact op met Olympus Mobility. Hun platform was meteen wat we zochten.
Voor de vergroening van ons wagenpark werkten we samen met Stroohm. Traject ondersteunde ons bij bevragingen, communicatie en de analyse van resultaten.
Deze drie partijen toverden onze car policy om tot een volwaardige mobility policy.
Die omtovering bezorgde ons trouwens geen extra werk. Met Olympus Mobility drukken we het beheer van onze onkosten. Iets waar je als bedrijf met meerdere vestigingen veel belang aan hecht.”
Stap 5. Communiceer over je initiatieven én resultaten
Sandra: “Je wil natuurlijk dat je medewerkers op de hoogte zijn van je nieuw mobiliteitsbeleid. Daarom is het belangrijk om te communiceren over je initiatieven.
Wij werken bijvoorbeeld met een nieuwsbrief specifiek over mobiliteit. Daar bespreken we verschillende thema’s. Dat gaat van nieuwe functies bij Olympus Mobility of de Week van de Mobiliteit tot hoe je op vakantie gaat met je wagen.
Daarnaast stelden we, samen met Traject, ook bereikbaarheidsfiches op voor onze vestigingen. Zo krijgen onze medewerkers een goed zicht op hoe ze zich het meest efficiënt verplaatsen met de fiets, het openbaar vervoer of de wagen.”
Sandra voegt toe: “Wat je niet mag vergeten is communiceren over de resultaten van je acties.
Met aantrekkelijke visuals nemen we onze medewerkers mee in het mobiliteitsverhaal. Hiervoor creëerden we een uniek ‘Mediahuis Mobiliteit’ logo. Dat zorgt voor herkenbaarheid.
Blijven communiceren is key. Je wil niet dat duurzame mobiliteit bijzaak wordt, maar iets waar je medewerkers actief mee bezig zijn.”
Stap 6. Blijf bijsturen
Sandra: “Mobiliteit zit nooit stil. Je doelen opvolgen is cruciaal. Je wil een beter zicht krijgen op hoe je medewerkers de switch naar duurzame alternatieven ervaren.
We geven elke medewerker een budget om die alternatieven uit te proberen en luisteren naar hun feedback. We interviewen ook mensen die hun bedrijfswagen hebben ingeruild. Zo sturen we tijdig bij waar nodig.”
Hun acties lonen. Ze vult aan: “We zien dat 86% van onze medewerkers Olympus Mobility kent. De helft gebruikt de Olympus-app al. Nu we ook het wettelijk mobiliteitsbudget hebben ingevoerd, zal dat aantal alleen maar stijgen.”
Geen wonder dat Mediahuis zichzelf al drie keer op rij een Baanbrekende Werkgevermag noemen. Met hun focus op duurzaamheid en mensgerichte aanpak, zijn ze een écht voorbeeld.
