La mobilité flexible dans votre plan cafétéria?

Le fait que la demande de mobilité flexible augmente de jour en jour est une chose que nous ne remarquons que trop bien chez Olympus Mobility. En effet, les employés veulent pouvoir choisir leur mobilité, tant leurs trajets domicile-travail que leurs voyages d’affaires.

Il existe désormais plusieurs façons d’offrir à vos employés une mobilité flexible. Nous pensons au budget mobilité légal, au budget frais, au plan cafétéria, …

Mais pourquoi ne pas combiner les choses? Olympus Mobility prévoit désormais la possibilité d’inclure la mobilité flexible dans votre plan cafétéria. Votre employé reçoit alors un budget qu’il peut mettre à disposition des moyens de transport alternatifs dans l’app Olympus. Ils sont en outre nombreux et nous pensons au train, tram, bus, métro, vélo partagé, à la voiture partagée,…

Clarifions d’abord quelques termes.

1.      Qu’est-ce qu’un plan cafétéria?

Les employés composent leur propre package salarial sur la base d’un plan établi par l’employeur. Concrètement, cela signifie que les employés ont la possibilité d’échanger une partie de leur rémunération classique (un pourcentage du salaire brut mensuel, un bonus, une prime de fin d’année, etc.) contre un autre avantage qui correspond davantage à leurs souhaits et préférences.

2.      Pourquoi un plan cafétéria?

Pourquoi un plan cafétéria est-il si intéressant? Parce que son introduction crée une situation win-win pour l’employeur et l’employé.

• Avantages pour l’employé:
  • Liberté de choix: en tant qu’employé, vous composez votre propre package salarial.
  • Avantage financier: les avantages extralégaux sont souvent synonymes de réduction des cotisations de sécurité sociale et des impôts.
• Avantages pour l’employeur:
  • Marque de l’employeur: un plan cafétéria donne un coup de fouet à l’image de marque de l’employeur, Certainement dans les PME. Comme vous le savez, c’est un facteur à ne pas sous-estimer dans la « guerre des talents« .
  • Coût salarial inchangé: un plan cafétéria n’entraîne aucun coût supplémentaire pour l’employeur et est neutre en termes de coûts. En effet, le budget du plan cafétéria est une conversion du salaire classique que l’employeur doit de toute façon reverser en liquidités.

Cas concret de mobilité flexible par le biais d’un plan cafétéria

Nous illustrons brièvement ce qui précède par un cas concret de notre partenaire-client KPMG.

Chaque employé de KPMG peut choisir un budget pour ses trajets domicile-travail et ses voyages d’affaires afin de le consacrer à des options de mobilité dans l’app Olympus Mobility. Pour encourager ses employés à opter pour une mobilité alternative et flexible, KPMG leur propose un incitant.

En quoi consiste cet incitant? Pour chaque jour où un employé utilise l’app Olympus, il/elle gagne 10 euros. Ce montant est additionné à son 13ème mois et payé à la fin de l’année. Vous en saurez plus en lisant notre interview avec Peter Van de Velde, Mobility Manager chez KPMG.

Intégration avec l’outil FIP de SD Worx

Olympus Mobility a conscience que la demande de mobilité flexible va continuer à croître. C’est pourquoi nous nous engageons à fournir une prestation de services encore meilleure, à nos prospects et nos clients.

En collaboration avec l’un de nos partenaires, SD Worx, nous avons fait des efforts ces derniers mois pour une intégration avec le Flex Income Plan (FIP), le plan cafétéria de SD Worx. Si un collaborateur opte pour Olympus Mobility dans l’outil FIP, tout se passe alors automatiquement:

• l’employé reçoit les informations nécessaires,
• le compte est créé dans le portail de gestion d’Olympus Mobility,
• et la charge de travail pour l’employeur est minimale.

Nous misons ainsi sur la numérisation, l’automatisation et la durabilité.

Vous souhaitez intégrer Olympus Mobility dans votre plan cafétéria?

Et offrir à vos employés la possibilité d’une mobilité flexible?