Proposer la mobilité dans le cadre d’un plan cafétéria ?
Avec Olympus Mobility, vos collaborateurs choisissent d’emblée parmi plus de 40 options de mobilité. Choisissez votre formule et découvrez comment Olympus Mobility vous fait gagner du temps.
Qu’est-ce qu’un plan cafétéria ?
Un plan cafétéria donne aux collaborateurs la possibilité d'échanger une partie de leur rémunération brute contre des avantages extralégaux.
Il s'agit d'un plan de rémunération flexible qui leur permet, par exemple, d’utiliser leur prime de fin d'année pour personnaliser leur package salarial.
De cette manière, il correspond mieux à leurs besoins et à leurs préférences.
En tant que directeur RH, vous décidez des avantages que vous offrez à vos collaborateurs.
En fonction de votre offre, les collaborateurs optent par exemple pour des jours de vacances supplémentaires ou une prime brute, mais aussi pour une mobilité durable.
La mobilité en tant qu’avantage flexible
Proposer une application offrant des options de mobilité est la troisième option la plus souvent choisie en matière de mobilité comme avantage flexible (source : Attentia).
Avec l'application Olympus, vos collaborateurs choisissent eux-mêmes comment dépenser leur budget : transports en commun, mobilité partagée ou même taxis.
Cela signifie plus de flexibilité pour vos collaborateurs, tout en minimisant vos tâches administratives.
Pratique pour vous
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Les plus grands changements depuis que nous utilisons l'appli Olympus ? La facilité.
C’est une plateforme à la fois complète et conviviale. Cette combinaison a fait mouche d’entrée de jeu.
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