Commencer avec Olympus Mobility

Propo­ser la mobi­lité dans le cadre d’un plan cafétéria ?

Avec Olympus Mobility, vos collaborateurs choisissent d’emblée parmi plus de 40 options de mobilité. Choisissez votre formule et découvrez comment Olympus Mobility vous fait gagner du temps.

le module pour calculer la meilleure solution
Deux femmes à vélo traversant la ville
Informations

Qu’est-ce qu’un plan café­té­ria ?

Un plan cafétéria donne aux collaborateurs la possibilité d'échanger une partie de leur rémunération brute contre des avantages extralégaux.

Il s'agit d'un plan de rémunération flexible qui leur permet, par exemple, d’utiliser leur prime de fin d'année pour personnaliser leur package salarial.

De cette manière, il correspond mieux à leurs besoins et à leurs préférences.

En tant que directeur RH, vous décidez des avantages que vous offrez à vos collaborateurs.

En fonction de votre offre, les collaborateurs optent par exemple pour des jours de vacances supplémentaires ou une prime brute, mais aussi pour une mobilité durable.

Femme regardant son téléphone portable dans le train.
Informations

La mobi­lité en tant qu’avantage flexible

Proposer une application offrant des options de mobilité est la troisième option la plus souvent choisie en matière de mobilité comme avantage flexible (source : Attentia).

Avec l'application Olympus, vos collaborateurs choisissent eux-mêmes comment dépenser leur budget : transports en commun, mobilité partagée ou même taxis.

Cela signifie plus de flexibilité pour vos collaborateurs, tout en minimisant vos tâches administratives.

Caractéristiques

Pratique pour vous

Les entreprises & les indépendants nous font confiance

Prenez la route comme ces adeptes de la mobi­lité intelligente

Logo de Skill BuilderS
Les plus grands changements depuis que nous utilisons l'appli Olympus ? La facilité.
Marieke Van LysebettenResponsable région pour la Flandre orientale
Découvrez leur approche
C’est une plateforme à la fois complète et conviviale. Cette combinaison a fait mouche d’entrée de jeu.
Peter Van de VeldeMobility / HR Process Manager
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Dans notre siège à Bruxelles, 90 % des collaborateurs optent pour une solution alternative.
Sandra EemansFleet & Mobility Officer
Découvrez leur approche